澄海社保｜回答这个问题：月初离职或月末入职，当月社保还要交吗？

​在日常工作中，很多公司都有这样的规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

那么这种规定是正确的吗？不正确。只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

有一些宝子会被被公司以各种本地社保常规、行业规则、公司规定来忽悠着新入职员工社保费用，一定要擦亮眼睛啊。这些借口，都不能凌驾于国家有关法律法规之上，违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

对于员工在月初或月末离职入职是否需要缴纳社保的问题，其实需要根据具体情况来确定。

离职后再入职

如果员工在月初离职，但是在同一个月内又入职了新的公司，那么他的社保缴纳情况就要看他离职的日期以及入职的日期。如果他在离职前已经缴纳了本月的社保，那么下家公司就不需要再为他缴纳社保。如果他在离职前还没有缴纳社保，那么下家公司就需要进行社保缴纳。

同理如果员工在月末离职，但是在当月内又入职了新的公司情况也是一样的。

新员工入职

如果是新员工在月初加入公司，那么公司需要为他在当月内进行社保缴纳。如果是新员工在月末加入公司，那么公司需要为他在下一个月内开始进行社保缴纳。

员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

温馨提示：

1、用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2、员工当月工资收入不够保障个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低）

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