澄海社保｜这样缴社保可能无效？会影响退休生活，请这几类人群要小心！

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我国的社保制度是我国人民群众的重要保障和福祉，随着近20年来的不断改革和完善，社保已成为我们每个人生活中不可或缺的一部分。但是在实际操作中，一部分参保者可能会未按规定缴纳社保费用，导致无效参保。

一、达到法定退休年龄，且社保已缴满15年以上

我国养老保险按照“多缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费金额越多，那么退休后养老金也就越多。因此，有一部分人为了能够多领退休金，即使到了法定退休年龄，依旧继续缴纳社保。

实际上，如果我们到了法定退休年龄并且社保已经交够15年，再继续缴费也不能多领退休金；除非与单位协商并办理延迟退休手续，才能继续缴纳社保。

二、重复缴纳社保，无效

什么是“重复参保”？简单来说，就是同一人在同一时间段内，参加了两种或两种以上的基本医疗保险制度。这种做法看似能享受双重保障，但实际上却是无效的。因为社保系统只能识别一个人的唯一参保信息，重复参保的部分将不被认可，也无法享受相应的福利待遇。

重复参保通常有两种情况

● 跨制度重复参保：同时参加了职工社保和城乡居民社保。

● 制度内重复参保：同种保险在不同地区重复参保。

举个例子

小王一直在广州工作，公司已经为他缴纳了职工社保，但最近小王的父母又在老家汕头给他缴纳了城乡居民医保。那么，小王就属于重复参保。

其实，早在2020年，国家医保局发布的《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》中就明确提到有序清理重复参保。

三、返聘人员继续缴纳社保：白交钱还可能被罚款

返聘人员是指已经退休并开始领取养老金的人员，由于各种原因被原单位或其他单位重新聘用，这种情况是不需要再缴纳社保费用。

如果返聘人员继续缴纳社保费用，那么这部分费用就会被视为无效参保，不会增加养老金或其他福利的金额。根据《社会保险法》第十八条的规定，已经领取基本养老金的人员，不再参加基本养老保险。

因此，返聘人员继续缴纳社保不仅是白交钱，还可能被罚款。那么，返聘人员应该如何避免这种情况呢？首先，返聘人员要明确自己与用人单位之间的关系性质，是否属于劳动关系。

如果属于劳动关系，那么就要按照相关规定重新参加社保，并停止领取养老金。如果不属于劳动关系，那么就要与用人单位签订明确的合同或协议，说明双方在社保方面的权利和义务，并向社保经办机构申报自己的返聘情况，停止缴纳社保费用。

四、在校实习生

学生在实习期间不能缴纳社会保险。只有劳动关系才可以办理社保，实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业。

社保无效是一种违法行为，会带来严重后果，应该引起广大参保者的高度重视和警惕。为了避免社保无效的情况发生，参保者要按照法律规定和政策要求，合理规划自己的社保缴纳，保障自己的合法权益。只有正确地参与和使用社保制度，才能让我们享受到社保的好处，也才能让社保制度更加完善和发展。

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