小德课堂｜企业可以不用缴纳社保的11种情况！！！
发布日期：2025-09-18 浏览次数：5
9月1日起，《劳动争议司法解释2》实施后，对企业的用工风险防范工作要求更高了。很多企业，特别是中小企业老板，个体户老板，尤其是餐饮类老板，更加感受到经营压力。面对这一变化，不少老板想着通过不签劳动合同、改签《劳务合同》来规避社保缴纳义务，但这种做法其实并不可行。因为即便双方签订的是《劳务合同》，只要实际构成了劳动关系，用人单位依然有义务为员工缴纳社保。
从当前情况来看，积极为员工缴纳社保才是妥善的解决办法。不过，并非所有员工都需要缴纳社保，以下11类员工就属于可以不缴纳社保的情况：
1、返聘退休人员：已享受基本养老保险待遇的退休人员，与企业签订的是劳务合同而非劳动合同，因此无需缴纳社保。
2、实习生：在校学生实习期间，与学校或用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，企业无需为其缴纳社保。
3、承包商派遣人员：与分包商签订劳务合同的人员，总包单位无需为其缴纳社保。
4、停薪留职人员（有争议）：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。在社保系统中无法再次为劳动者参加社保，属于技术上操作问题，与法律义务无关。
5、协保人员：与原单位签订协议保留社保关系的人员，新单位无需为其缴纳社保。
6、非独立劳动的兼职人员：兼职人员已有单位为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。
7、劳务派遣人员：由劳务派遣单位负责缴纳社保，用工单位无需再缴纳。
8、个体户外包企业业务人员：个体工商户或外包企业业务人员，企业无需为其缴纳社保。
9、非全日制用工：非全日制用工人员（如小时工）由个人缴纳社保，企业无需缴纳。
10、灵活就业人员：以灵活就业形式工作的人员，可自行选择是否缴纳社保。
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