小德课堂｜社保滞纳金会不会产生？？？

近日，就有小伙伴遇到社保费用不能及时缴纳的问题，在这里小德跟大家说一下社保费用逾期不能及时缴纳会产生的滞纳金问题。

社会保险费征收职责划转至税务部门后，社会保险费滞纳金管理问题成为税务部门工作中面临的新问题。根据搜索结果，社保滞纳金的收取标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，具体如下：‌

一、基本计算规则：

1、费率与计算方式‌

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收‌万分之五‌的滞纳金（即每日0.05%，年化约18.25%）。计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数‌

其中，欠缴天数从欠缴次月1日起计算至实际补缴当日（含节假日）。

‌2、最低限额‌：单次补缴的滞纳金最低为‌1元‌（不足1元按1元收取）。

二、特殊情况与上限规定

‌1、滞纳金上限‌

‌不超过本金‌：部分案例显示，滞纳金总额通常不超过欠缴本金。8000元封顶‌：根据实践中的执行规则，滞纳金最高不超过8000元（超过部分按8000元收取）。‌

2、特殊时段豁免‌

年度缴费工资申报期（如2025年1月1日至2月25日）暂不加收滞纳金，逾期则从3月1日起计算。因社保工资调整产生的补差费款，若未足额缴纳，滞纳金从次年1月1日起加收。

三、示例说明

‌短期欠缴‌：若某单位4月应缴社保1万元，4月10日补缴，滞纳金为：10,000×0.0005×10=50元。

‌长期欠缴‌：欠缴1万元273天，滞纳金为1,365元。

四、法律依据与处罚

‌法律条款‌：依据《社会保险法》第八十六条，逾期不缴纳的还可能面临欠缴金额‌1至3倍‌的罚款。

‌单位责任‌：因企业欠缴导致的断缴，单位需承担滞纳金；个人灵活就业补缴需提供收入证明。

五、注意事项

‌计算差异‌：不同险种（如养老保险）可能适用0.5‰的比例，需以当地征收机构为准。

‌及时补缴‌：滞纳金按日累积，长期欠缴可能导致高额费用。

如需进一步核实具体案例或地区政策，可搜索社保滞纳金计算器或地方社保局补缴规则。