澄海社保｜已毕业或面临毕业季的你，看过了。实习生，需要缴纳社保吗？

毕业生们看过来！初入职场，究竟是属于实习期还是试用期？这两个都需要缴纳社保吗？

在此之前，我们需要认识两个名词：实习期和试用期

实习期

在我们没有毕业之前的工作都是实习，不管是自己找的还是学校统一安排的。与之对应的，我们和用人单位签订的是实习协议或是实习合同。有的学校还会要求你和单位再签署一份三方协议，没毕业期间签了你也还是实习期！

实习生与用人单位的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要缴纳的是与其建立劳动关系的劳动者的社保。实习生，尤其是在校生利用业余时间勤工助学的，并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此不在社保缴纳的范围之内。

实习期间，实习生并未成为用人单位的正式员工，也就是说，他们还处于试用或培训阶段，并未与单位签订正式的劳动合同。因此，在这个阶段，用人单位没有法定义务为实习生缴纳社保。

所以实习期一般是没有社保的，对于大四毕业生也可以保护应届生身份，不会影响后续考研、考编、考公等。

特殊情况，缴纳了社保，别着急，有补救措施：

1、找到学校相关负责人开一份在读的学生证明；

2、请为你缴纳社保的公司去社保局帮你办理社保退费。

（这样的话就可以保住你的应届生身份，已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的也还算是应届生。）

试用期

当我们毕业以后，拿到了毕业证和学位证再去用人单位正式办理入职的时候，就成为了单位的正式员工，这个时候签订劳动合同就会建立劳动关系。

企业一般先让你有个试用期过渡，然后在看你表现给你转正或提前转正，这个阶段叫试用期！注意这里是毕业之后才会有的阶段！！！！！！

注意：有些公司会以试用期为借口，拒绝给你缴纳社保，这是违法的！！！！！！如果用人单位以通过试用期后再给你缴纳社保为借口，那么请你直接拨打“12333”全国社保维权热线电话，进行维权！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

7月，亲爱的毕业生们

恭喜你们踏入社会的大门，开始了一场新的旅途

前方的光明正在为你们指路

祝你们前程似锦未来可期

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